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破解大部分人都纠结的简历难题
www.fpuyl.club      加入时间:2017/12/16 12:00:04

(原标题:破解大部分人都纠结的简历难题

  
    写简历这件事很神奇,它能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在前程无忧论坛上发帖,他们通常对这些问题很纠结:期望薪资究竟要不要写?不写离职原因是不是显得不诚恳?……

“离职原因”空缺是不是显得不诚恳?

  难点:有一些简历模版甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项,那写还是不写?不写的话,迟早是要被问到;写清楚的话,似乎?#37096;?#20197;屏蔽掉一些公司,避免浪费时间去面试。

  答疑:在前程无忧职场论坛里有过多次调查,简历里到底要不要写离职原因?多数网友都表示,不会写!从事HR工作的网?#36873;?#37329;匀文”认为,简历中无需做画蛇添足的举动,鉴于离职原因是个很敏感的话题,一般只在面试中对HR说出即可,无需填在简历中昭告天下HR,以免给自?#27721;?#38754;找工作带来不必要的麻?#22330;?#27605;竟不是所有的HR都接受你写在简历中的离职原因,如果遇到文笔不行的估计HR也难得看懂,更有甚者写的不清不楚误导HR而被打入死域,但凡离职原因大部分和薪资待遇及工作环境有关,这些都是潜在的行规了,没有必要公?#21152;?#20247;。另外也有网友认为,如果只是一些比较普通的离职原因,比如公司搬迁、业务整合等等,这些理由但写无妨,因为都比较能够得到认同。

  到底写还是不写,没有一定的标准。但是有一个大宗旨,过于复杂、矛盾尖锐的离职原因就不要写了,但要事?#35748;?#22909;在面试时如何去表述。另外,如果你的工作经历中,有一些短期里离职跳槽的经历,最好在此处表明一下离职原因,以免被打上“频繁跳槽”的标签。

说不出口的空白期怎么“掩饰?#20445;?/B>

  难点:如何“掩饰”空白期的问题让求职者很糟?#27169;?#27605;竟一旦简历上出现破绽,面试中就会被HR揪着不放,那么如何“掩饰”才能让HR接受呢?

  答疑:关于空白期的问题,前程无忧论坛中有网友认为,三个月以内的空白期是比较容易被HR接受的。可以告诉HR这段时间自己一直在找工作,但?#24509;业?#21512;适的。但也有网友认为,空窗期时间的长短并不是关键问题,重点是为什么空窗这么久以及空窗期你做了什么。通常你可以告诉HR不是没有机会,而是没有合适的机会并且展示你对未来的规划和计划,同时在这段时间你为了实现将来的?#21208;?#21644;计划做了什么努力,比如学习、考证等。这样的思路应该是合?#26159;?#23481;易接受的,?#27604;徽?#20010;思路的前提是你?#32933;底?#20102;努力。

  其实关于空白期,你可以从这几个角度考虑:

  1、充分?#24471;?#31354;白期做了些什么,表明自己虽然处于空白期,但依旧保持工作状态,没有放弃自己的职业规划。

  2、空白期中,你并没有荒废时间荒废技能,以前的工作经验和人脉,依旧适合新的岗位。

  3、你通过这次空白期,重新对职?#30340;勘?#36827;行了调整,学会了更理性地对待工作,提升了自身的工作稳定性。

要不要写明期望薪资?

  难点:不写怕直接被淘汰,写了又怕不符合行情,难道要写面议?

  答疑:期望薪资一直是前程无忧论坛里经久不衰的一个话题,?#34892;?#27714;职者出于各种顾虑不想写具体的期望薪资,也许是不清楚市场行情,?#19981;?#35768;是担心写上之后面试时就没有谈薪的余地了。对此,有网友认为不写期望薪资或者写面议,就会导致各?#26088;?#20301;的职位都来找你面试。你花费了大量的时间和精力去面试,但最后发?#20013;?#36164;和你的期望值相差过大,能够满足你的职位也许只有那么几个,这难道不是浪费时间吗?所以,其实写上期望薪资也是对公司对职位的一个筛选和过滤。

  还有HR网友表示,只要遇到不写期望薪资或者写面议的求职者,为了不浪费双方的时间,不给面试的机会一律淘汰。如果求职者和职位的招聘要求比较符合,即使期望薪资和公?#31350;?#20855;的薪资不一致,只要差距不大,也会给予面试的机会。

  写上薪资是对自己个人价值的定位和肯定,让公司初步判断你的价?#23707;?#33021;力,注意不要眼高?#20540;停?#34218;资?#27573;?#35201;适当。

文章编辑:penghm    文章来源:51Job
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